Erfolgsabhängiges
Entlohnungssystem

Um die Umsetzung der strategischen Ziele zu unterstützen, existiert seit vielen Jahren ein erfolgsabhängiges Entlohnungssystem für das Management, das mittlerweile weltweit implementiert wurde.

Die Kriterien für die variable Vergütung umfassen neben Finanz- und Ertragszielen (wie z. B. Ergebnis der Betriebstätigkeit) auch individuelle Zielvereinbarungen. Im Geschäftsjahr 2016|17 nahmen rund 8,5 % aller Beschäftigten an diesem erfolgsorientierten Entlohnungssystem teil.

Der Natürliche Mehrwert.

  • Zucker.
  • Stärke.
  • Frucht.