Mitarbeiterkennzahlen

Mitarbeiter Kennzahlen AGRANA Gruppe

Durchschnittliche MitarbeiterInnenanzahl im GJ 2015|168.510
  • Davon Segment Zucker
2.185
  • Davon Segment Stärke
870
  • Davon Segment Frucht
5.455
Frauenanteil in % (bezogen auf die Stammbelegschaft)29,1%

AGRANA Mitarbeiter (zum Bilanzstichtag 29.2.2016)

Darstellung im Rahmen der GRI-Berichtsgrenze

Segment

Befristete 
Dienst-
verhältnisse(1)

Unbefristete
Dienstverhältnisse
Angestellte in
Management-
positionen(2)
Davon Executive
Leadership-Group(3)
 Gesamt%
Frauen
Arbeiter%
Frauen
Angestellte%
Frauen 
Gesamt%
Frauen 
Gesamt%
Frauen
Gesamt%
Frauen
Zucker(4)   110 23,6 1.06915,8 71640,6 1.785 25,8 138 23,91711,8
Stärke 44 20,5 574 12,4 263 44,1 837 22,3 4914,3333,3
Frucht 1.366 73,4 2.288 23,0 1.286 47,6 3.574 31,9 23225,0128,3
Gesamt 1.520 68,3 3.931 19,5 2.265 45,0 6.196 28,8 41923,43212,5

(1) Bei den befristeten Dienstverhältnissen handelt es sich fast ausschließlich um saisonale, lokale Mitarbeiter zur Ernteunterstützung bzw. für Verarbeitungskampagnen.
(2) Managementfunktionen der 2.+3. Berichtslevel
(3) 1. Berichtslevel (d.h. Berichtsebene direkt unter dem Vorstand der AGRANA Beteiligungs-AG und regionale Geschäftsführer) 
4) Im Segment Zucker werden auch die Mitarbeiter der AGRANA Beteiligungs-AG gezählt.  

Trainingsstunden der AGRANA Mitarbeiter im GJ 2015|16

Darstellung der Trainingsstunden der Mitarbeiter in unbefristeten Dienstverhältnissen im Rahmen der GRI-Berichtsgrenze

SegmentDurchschnittliche Trainingsstunden
pro Mitarbeiter
% Anteil der Mitarbeiter,
die ein Training absolvierten
% Anteil Aus-& Weiterbildungskosten
an Lohn- & Gehaltssumme  
  MännerFrauenGesamt   
 Zucker(4) 36,1 35,9 36,083,1% 1,3%
 Stärke 16,1 27,0 18,4 71,3% 0,6%
 Frucht 29,0 32,2 30,0 85,0% 0,5%
 Gesamt 29,2 35,9 30,2 82,4% 0,8%

 

 

Arbeitssicherheitskennzahlen der AGRANA Gruppe1 im GJ 15|16

Segment


Verletzungsrate 2


Ausfallstagequote 3


Abwesenheitsrate 4
GesamtMännerFrauenGesamtMännerFrauenGesamtMännerFrauen
Zucker1,92,30,826,829,518,85.705,05.573,16.095,4
Stärke1,61,80,523,128,52,27.400,97.369,37.522,5
Frucht2,22,51,725,830,618,33.526,03.553,23.484,4
Gesamt2,02,31,425,730,017,24.578,34.709,84.315,9

Im Berichtsjahr 2014|15 ereigneten sich keine tödlichen Arbeitsunfälle in der AGRANA Gruppe1.
Im Berichtsjahr 2014|15 ereigneten sich sechs Unfälle von AGRANA-Kontraktoren, diese sind aus organisatorischen Gründen nicht in den AGRANA-Arbeitssicherheitskennzahlen, wie der Verletzungsrate, Ausfallstagequote und Abwesenheitsrate, enthalten.

1 Mitarbeiter in befristetem und unbefristetem Dienstverhältnis in den GRI-Berichtsgrenzen.
2 Verletzungsrate = (Gesamtanzahl der Unfälle5 ÷ Gesamtarbeitszeit6) × 200.000
3 Ausfallstagequote = (Gesamtanzahl der Ausfallstage7 ÷ Gesamtarbeitszeit6) ×
200.000
4 Abwesenheitsrate = (Gesamtanzahl der Abwesenheitsstunden nach Unfall5 und Krankheit ÷ Gesamtarbeitszeit6) × 200.000
5 In den AGRANA-Arbeitssicherheitskennzahlen zählen Vorfälle ab dem ersten geplanten Arbeitstag an dem der Mitarbeiter aufgrund des Vorfalles dem Arbeitsplatz fernbleibt, als Unfall.
6 Als Gesamtarbeitszeit versteht AGRANA die Vertragsarbeitszeit in Stunden plus die bezahlten Überstunden.
7 Erklärung Faktor 200.000: Der Faktor 200.000 soll der Vergleichbarkeit unternehmensinterner Arbeitssicherheitsdaten über die Unternehmensgrenzen hinweg dienen. ER entstand unter der Annahme von 40 Arbeitsstunden pro Woche, 50 Arbeitswochen pro Jahr für 100 Mitarbeiter (40x50x100). Damit versucht man die durchschnittliche unternehmensspezifische Anzahl von Unfällen, Ausfallstagen bzw. Abwesenheitsstunden (aufgrund von Unfall und Krankheit) pro im Unternehmen geleisteter Arbeitsstunde auf einen jährlichen Wert pro 100 Mitarbeiter umzurechnen.
8 Der Arbeitstag wird mit acht Stunden angenommen. 

Der Natürliche Mehrwert.

  • Zucker.
  • Stärke.
  • Frucht.