Um in eine markt- und bedarfsorientierte Weiterbildung und -entwicklung unserer MitarbeiterInnen investieren zu können, werden jährlich MitarbeiterInnengespräche geführt. Im Rahmen dieses Gepräches wird in Absprache mit dem Vorgesetzten der individuelle Aus- und Weiterbildungsbedarf ermittelt. AGRANA bietet eine Vielzahl interner Programme zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung an. 

Neu ins Unternehmen einsteigende Nachwuchsführungskräfte erhalten in internationalen Workshops die Gelegenheit, die Strategien der Gruppe direkt mit dem Vorstand sowie mit den Geschäftsführern der operativen Gesellschaften zu diskutieren.

Der grundsätzliche Fokus im Weiterbildungsbereich unserer Mitarbeiter und zukünftigen Führungskräfte liegt auf den "Basic Management Skills", über die alle AGRANA Führungskräfte verfügen sollen. In diesem Zusammenhang werden Seminare vor allem in folgenden Bereichen angeboten:

• Mitarbeiterführung
• Kommunikation
• Zeitmanagement
• Präsentationstechnik
• Projektmanagement 
• wirtschaftliches Grundwissen 

Zusätzlich können auf individueller Basis externe Seminare im Bereich Persönlichkeitsentwicklung und Fachschulungen besucht werden.

In Summe beliefen sich AGRANAs externe Aus- & Weiterbildungskosten im Geschäftsjahr 2009|10  konzernweit auf rund 2,3 m€ bzw. 1,4% der Lohn- und Gehaltssumme.

AGRANA legt größten Wert auf die persönliche und fachliche Entwicklung aller Ihrer MitarbeiterInnen. Neben den allgemeinen Aus- & Weiterbildungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen auch ein konzernweites Talent Development Programm an. Ziel dieses Programms ist es, ausgewählten MitarbeiterInnen mit hohem Potential und überdurchschnittlicher Leistung bzw. Schlüsselkräfte mit hoher Mobilität und Flexibilität zu fördern und zielgerichtet weiterzuentwickeln.