Talent Development Programm

Ich begann bei AGRANA im Jahr 1989 als Lehrling in der mechanischen Abteilung in der Zuckerfabrik in Tulln. Während der Arbeit studierte ich Maschinenbau und Betriebswirtschaft. Als Schichtleiter für die Zuckerproduktion und als stellvertretender Leiter der mechanischen Instandhaltung konnte ich viel einschlägige Erfahrungen sammeln, die mich mit dem passenden Know-how ausstatteten, das für die Entwicklung und das Management des neuen Bioethanol Werks wichtig ist.
Ich glaube, dass das Talent Program ein wunderbares Werkzeug ist um MitarbeiterInnen aus allen Bereich bei der Entwicklung und Planung ihrer Karrieren zu unterstützen. Aus meiner Sicht haben effektive Führungskräfte Antrieb, Fokus und erzielen Ergebnisse und dieses Programm bietet den Teilnehmern einzigartige Einblicke in das, was AGRANA so erfolgreich macht.Mag. Ing. Josef Eisenschenk, Betriebsleiter, Pischelsdorf, Stärke

 

Warum Talent Development?

Während der letzten zwanzig Jahre hat sich AGRANA von einem rein österreichischen Zucker-und Stärkeproduzenten zu einem diversifizierten, weltweit tätigen Konzern entwickelt. Gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter sind ein entscheidender Faktor für den Erfolg unseres Unternehmens. Deshalb war Talent Development schon immer von wichtiger strategischer Bedeutung und Priorität für AGRANA. Viele der AGRANA Top und Middle Manager begannen ihre Karriere in einem Unternehmen des Konzerns bzw. ihre Vorgängergesellschaften.

AGRANA ist bestrebt, sein zukünftiges globale Wachstum zu sichern. International erfahrene, flexible Mitarbeiter mit ausgezeichneten Sprachkenntnissen, die interessiert an Management-und Fachkarrieren sind, sind für die weitere Entwicklung von AGRANA immer wichtiger. Talent Development ist die Identifikation, Gewinnung, Einstellung, Entwicklung und Bindung von talentierten Menschen auf allen Ebenen. Es ist eine der Kernaufgaben für jeden Manager, fördert die Kreativität und Innovation, und entwickelt Vielfalt.

Ziele des Talent Development

  • Führungskräfte dahingehend fördern, um die Entwicklungsbedürfnisse der MitarbeiterInnen zu erkennen

  • Eine ausreichende Anzahl von intern zur Verfügung stehenden, zukünftige Führungskräfte und Experten gewährleisten

Wir sehen alle MitarbeiterInnen, die kontinuierlich zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen, als talentierte Individuen und wollen daher auch zur Unterstützung und Entwicklung dieser beitragen. Während wir in alle Talente investieren wollen, wollen wir auch ganz besonders Menschen mit herausragenden Potenzial fördern.

Talent Development - Ein Entscheidender Faktor für Erfolg

Im Rahmen der jährlichen MitarbeiterInnengespräche, bespricht jede/r AGRANA MitarbeiterIn ihren/seinen individuellen Entwicklungsplan mit ihrem/seinem Vorgesetzten. MitarbeiterInnen werden ermutigt, fachbezogene als auch Soft Skills Trainings zu besuchen, basierend auf in diesen Interviews definierten Schulungsbedarf. Wir möchten, dass jede/r MitarbeiterIn die Gelegenheit hat, sein/ihr maximales Potenzial auszuschöpfen, im Einklang mit den Unternehmensbedürfnissen.

AGRANA unterstützt und fördert die berufliche und persönliche Entwicklung der MitarbeiterInnen!



Der Natürliche Mehrwert.

  • Zucker.
  • Stärke.
  • Frucht.