Diversity & Inclusion
(Mag. Andrea Polzer-Lenius, Corporate HR Director, AGRANA)
Ursprünglich gegründet, um Zucker für den österreichischen Markt zu produzieren, ist AGRANA heute ein internationaler Konzern mit Standorten in mehr als 25 Ländern und einer Produktpalette, die weit über Zucker hinausgeht. Mit mehr als 13 Zeitzonen, 20 verschiedenen Sprachen, einer Generationen umfassenden Belegschaft und den unterschiedlichsten Nationalitäten und Sichtweisen, ist Diversität im Arbeitsleben von AGRANA nicht wegzudenken. Da wir den Erhalt und die Förderung dieser Vielfalt unserer mittlerweile mehr als 9.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sowie deren gleichberechtigte Teilnahme in unserem Unternehmen ausbauen und weiter verstärken wollen, haben wir Diversität und Inklusion als festen Bestandteil unserer Grundprinzipien verankert.
Mit unserer D&I Initiative und einem weltumspannenden Netzwerk von „D&I Officers“, setzen wir uns für eine vielfältige und inklusive Unternehmenskultur für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit ein und tragen täglich dazu bei, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Einschränkung und Diskriminierung ist.
Das sind einige unserer Initiativen zu Diversity & Inclusion bei AGRANA:
Beginnend in unserer Frucht Division legen wir einen besonderen Schwerpunkt auf Schulungen zu unbewussten Vorurteilen. Diese Trainings sollen das Bewusstsein schärfen und dazu beitragen, dass wir unsere eigenen unbewussten Annahmen über Menschen hinterfragen. In diesen Schulungen werden verschiedene Typen von Voreingenommenheit angesprochen und Tipps und Tricks geteilt, wie Vorurteile in bestimmten Situationen bewältigt werden können. Ein großes Dankeschön geht an die wertvollen Beiträge und aktive Mitarbeit unserer Mitarbeitenden.
Bei AGRANA heißen wir alle unabhängig von Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Behinderung usw. als Teil des Unternehmens willkommen! Unsere brasilianische Niederlassung hat das Better Age Programm implementiert, das darauf abzielt, die Erfahrung und die Vielfalt der Generationen zu erhöhen, indem vor allem Fachkräfte älter als 50 Jahre eingestellt werden.
Unser Unternehmen in Gleisdorf, Österreich, hat sich mit dem Wachstum der Vielfalt befasst, indem der Schwerpunkt auf die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen und Personen, die schon länger vom Arbeitsmarkt entfernt waren, gelegt wurde.
Vielfalt und Inklusion bringen nicht nur wertvolle Perspektiven, sondern auch viele Gelegenheiten zum Feiern. Wir schätzen die verschiedenen Feste rund um den Globus, indem wir zum Beispiel ein spezielles Mittagessen in unseren Kantinen anbieten oder interessante Fakten über unsere Standorte in unseren D&I Location Factsheets teilen.