Absolventen

Absolventen

Sie möchten das erworbene Know-how aus Ihrer Ausbildung oder aus Ihrem Studium gewinnbringend in eine spannende Position einbringen? Dann finden Sie bei uns vielfältige Möglichkeiten für Berufseinsteiger.

TRaineeprogramm

Wir suchen engagierte, motivierte und begeisterungsfähige Persönlichkeiten.

 

Um jungen, motivierten Hochschulabsolventen eine Gelegenheit zu bieten, Berufserfahrung in internationalem Umfeld zu sammeln, haben wir unser Traineeprogramm ins Leben gerufen.

Als Trainee lernen Sie unsere Organisation an unterschiedlichen Standorten kennen und erhalten gleichzeitig Schulungen zu ausgewählten Themen. Durch diese Kombination aus Arbeit und Training werden Sie optimal auf Ihre zukünftige Position im Unternehmen vorbereitet. Zusätzlich haben Sie die Chance, Ihre persönlichen Kompetenzen und Fähigkeiten bestmöglich zu entwickeln, um dann in der Folge die Zukunft von AGRANA selbst mitzugestalten.

Unsere Traineeprogramme werden in unregelmäßigen Abständen gestartet, je nach Bedarf der Divisionen und der unterschiedlichen Funktionsgruppen. Sobald ein neues Traineeprogramm startet, wird dies direkt auf unserer Homepage unter den aktuellen Stellenangeboten ausgeschrieben. Wir verweisen Sie daher auf die Möglichkeit, unsere laufenden Stellenangebote im Auge zu behalten oder sich bis dahin für ein Praktikumoder direkt auf eine ausgeschriebene Stellezu bewerben.

TraineeNet Award

Da wir unsere Traineeprogramme auf einem hohen maßgeschneiderten Niveau durchführen, hat AGRANA im Jahr 2017 die Zertifizierung des TraineeNet Awards für echte & faire Traineeprogramme erhalten. Im Rahmen der Zertifizierung wurde überprüft, ob das Traineeprogramm den in der „Marke Trainee“ definierten Anforderungen (Akademischer Abschluss, Job Rotationen, Faires Gehalt, Talentförderung) entspricht. Unsere Traineeprogramme umfassten eine intensive Konzeptionsarbeit innerhalb von HR und den jeweiligen Fachabteilungen, bei welchem durch Auswahlselektion eines Assessment Centers die am besten qualifizierten Trainees ausgewählt wurden. Unsere Traineeprogramme beinhalten außerdem internes Mentoring mit AGRANA-MentorInnen, Projektarbeiten, Job-Rotationen innerhalb der AGRANA Gruppe sowie intensive Trainingsmodule. Unsere vergangenen Traineeprogramme wurden im Rahmen eines gemeinsamen Kick-Off-Events gestartet, bei dem die Trainees AGRANA Vorstandsmitglieder und die Geschäftsführungen kennenlernen konnten.

Mit unseren Traineeprogrammen wollen wir vor allem unseren Nachwuchskräften einen guten Einstieg sowie Entwicklungsmöglichkeiten bieten, um in die Zukunft von AGRANA zu investieren.

FAQ - Häufig gestellte Fragen

Was zeichnet  AGRANA als Arbeitgeber aus?

Innerhalb weniger Jahre entwickelte sich AGRANA von einem traditionell österreichischen Unternehmen zu einem international agierenden Konzern. Sie haben bei AGRANA die Möglichkeit in spannenden und abwechslungsreichen Umfeld zu arbeiten.

Was erwarten wir von BewerberInnen?

Für einen erfolgreichen Start bei AGRANA sollten Sie großen persönlichen Einsatz und Motivation zeigen. Da AGRANA ein typisches Business-to-Business Unternehmen ist, ist eine hohe Markt- und Kundenorientierung natürlich sehr wichtig. AGRANA arbeitet in einem internationalen Umfeld, mit Kunden, Lieferanten und MitarbeiterInnen überall auf der Welt. Daher sind die Fähigkeit zur Arbeit in einer interkulturellen Umgebung sowie Toleranz aber auch ausgezeichnete Englischkenntnisse von großer Bedeutung. Darüber hinaus sind auch Eigenschaften wie Teamfähigkeit, Flexibilität, Offenheit und Lernbereitschaft von Vorteil.

Nach welchen Kriterien erfolgt die Personalauswahl?

Jede Position stellt andere Anforderungen an Erfahrungen, Qualifikationen und die Persönlichkeit des/der KandidatIn. All diese Faktoren bilden die Grundlage für die Entscheidung in Bezug auf eine Bewerbung. Pauschale Antworten sind damit nicht möglich. In jedem Fall gilt aber, dass Merkmale wie Alter, Geschlecht, Aussehen oder Konfession bei uns keine Rolle spielen.

Ist eine Initiativ- bewerbung sinnvoll?

In der Regel werden bei AGRANA die zu besetzenden Stellen offen ausgeschrieben – wir setzen hier auf Transparenz. Auch wenn wir Initiativbewerbungen bei der Besetzung von offenen Stellen einbeziehen, empfehlen wir Ihnen jedenfalls, sich direkt auf eine Vakanz zu bewerben. Sie schaffen damit Klarheit bezüglich Ihrer beruflichen Wünsche und demonstrieren, dass Sie sich konkret für eine ausgeschriebene Position interessieren. Wenn Sie nicht sicher sind, ob eine ausgeschriebene Position zu Ihrem Profil passt, stehen wir Ihnen gerne beratend zur Seite.

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