Entwicklungsmöglichkeiten bei AGRANA

"Es ist mir ein wichtiges Anliegen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sehr gute Leistungen und Engagement zeigen, entsprechend zu fördern. Um die Anerkennung im Unternehmen zu erhalten, ist es unverzichtbar sich durch außergewöhnliche Performance und Engagement sowie laufende persönliche Weiterentwicklung "sichtbar" zu machen. AGRANAs Management Team wird seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrem Bestreben zu Entwicklung immer unterstützen!"

(Dipl. Ing. Johann Marihart, Vorstandsvorsitzender AGRANA Beteiligungs-AG)

Talent Development

Während der letzten Jahre hat sich AGRANA von einem rein österreichischen Zucker- und Stärkeproduzenten zu einem diversifizierten, weltweit tätigen Konzern entwickelt. Gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind ein entscheidender Faktor für den Erfolg unseres Unternehmens. Deshalb war Talent Development schon immer von strategischer Bedeutung und Priorität für AGRANA. Viele Personen im Top- und Middle-Management von AGRANA begannen ihre Karriere in einem Unternehmen des Konzerns.

AGRANA ist bestrebt, sein zukünftiges globales Wachstum zu sichern. International erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Interesse an kontinuierlicher Weiterentwicklung und lebenslangem Lernen sind essenziell für die zukünftige Entwicklung von AGRANA. Talent Development beinhaltet die Identifikation, Gewinnung, Einstellung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf allen Ebenen. Es bildet eine Kernaufgabe für jede Führungskraft und sichert Unternehmenswachstum, fördert die Kreativität und Innovation, und entwickelt Vielfalt. Der jährliche Feedback Dialog zwischen Führungskraft und Mitarbeiter/in ist dabei integraler Bestandteil.

Wir sehen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die kontinuierlich zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen, als talentierte Individuen und wollen daher auch zur Unterstützung und Entwicklung dieser beitragen. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter soll die Möglichkeit haben, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Neben einem breiten Schulungsprogramm, welches sowohl offline als auch online zur Verfügung steht, investieren wir auch in gruppenweite Entwicklungsinitiativen, welche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit herausragendem Potenzial fordern und fördern.

Eindrücke über die Entwicklungsinitiativen bei AGRANA