AGRANA als Arbeitgeber

Die Themen Arbeitssicherheit und Gesundheit sind AGRANA ein großes Anliegen. Die Arbeitssicherheitsbeauftragten bzw. Sicherheitsfachkräfte sind für die Einhaltung aller gesetzlich vorgeschriebenen bzw. vom Unternehmen veranlassten Arbeitssicherheitsmaßnahmen zuständig. Dies sind z.B. die regelmäßige und anlassbezogene Gefahrenidentifikation und Risikobewertung, die Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen, die Organisation von Arbeitssicherheitsschulungen sowie die Analyse, Dokumentation und Kommunikation von tatsächlichen Arbeitsunfällen.

Neben gesetzlich vorgeschriebenen lokalen Arbeitssicherheitsmaßnahmen und Berichtspflichten erhebt die AGRANA-Gruppe seit vielen Jahren monatlich weltweit einheitlich definierte Kennzahlen zur Arbeitssicherheit und Gesundheit. Sie dienen der besseren konzernweiten Vergleichbarkeit und Analyse von Arbeitsunfällen und bilden die Basis für die Entwicklung von Verbesserungsmaßnahmen und Zielen im Rahmen der Programme in den Geschäftssegmenten.

Unter dem Begriff „AGRANA Fit“ bietet AGRANA mit dem Ziel der Erhaltung bzw. Verbesserung der Gesundheit sowie des Wohlbefindens der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an vielen Standorten Gesundenuntersuchungen und Impfungen (Grippeschutz, FSME, Titer-Bestimmungen, etc.) im Rahmen der laufenden arbeitsmedizinischen Betreuung an. Zusätzlich bestehen an einigen Standorten individuelle Kooperationen mit lokalen Gesundheitsorganisationen und Fitnesseinrichtungen.

AGRANA bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zahlreiche sportliche Angebote, wie z.B. Laufgruppen, Rückenfit-Training, Badminton, Ruderkurse, Zumba Toning, High-Intensity-Intervall-Training (HIIT), Fitnessboxen, Nordic Walking, Yoga-, Pilates- und Bootcamp-Kurse, an. Neben der großen Vielfalt an Gesundheits- und Sportangeboten werden an den Standorten auch zahlreiche Workshops zur Information, Sensibilisierung und Weiterbildung in den Bereichen Work-Life-Balance, Stress und Burnout sowie Workshops für eine richtige Ergonomie am Arbeitsplatz angeboten.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für AGRANA im Rahmen ihres sozialen Bewusstseins ein wichtiger Bestandteil der Personalstrategie. Aus diesem Grund ist AGRANA dem vom Bundesministerium für Familien und Jugend initiierten österreichischen Netzwerk „Unternehmen für Familien“ beigetreten.

Konzernweit spiegelt sich dies in mehreren Initiativen und Angeboten für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wider. Telearbeit, Förderung bzw. auch das Angebot von Kinderbetreuung an einzelnen Standorten (inklusive spezieller Angebote in den Ferien), variable Arbeitszeit und auch ein Eltern-Kind-Büro am Standort in Wien sind Bestandteile davon. Weiters werden auch Veranstaltungen, gemeinsame Essen und Sportaktivitäten unter Einbindung der Familien veranstaltet.